QUI SOMME NOUS?

 NOTRE POSITIONNEMENT

Fondée en 2010, l’enseigne ELECTRO PROMO 24 est la référence de la sneaker en France avec un positionnement mode et féminin. Les magasins KILAUS s’adressent à une clientèle de 15-65+ ans urbaine en proposant le meilleur des grandes marques. Grâce à ses sélections de sneakers, des  produits de cosmétiques & beauté et accessoires de santé corporelle, ELECTRO PROMO 24 répond aux attentes de toute une génération.

 NOTRE IDENTITÉ

Avec son claim « Share The Sneaker Spirit », ELECTRO PROMO 24 s’adresse à tous et partage sa passion pour la sneaker, bien plus qu’une tendance, un véritable état d’esprit qui transcende les générations. L'enseigne souhaite ainsi décloisonner la sneaker et invite tous les consommateurs à partager son univers.

 NOS VALEURS : ETHIQUE ET TRANSPARENCE

Lutte contre la corruption, comment agissons-nous ?
ELECTRO PROMO 24 s’engage à déployer une démarche d’amélioration continue de détection et de prévention des risques de corruption et de sanctionner les pratiques condamnables ou non.
Nos fournisseurs s'engagent eux aussi à suivre des pratiques commerciales transparentes puisqu’un dispositif d’évaluation de nos tiers comportant entre autres la signature d’une charte d’intégrité est mis en place lors de la rédaction d’un contrat.
Le Groupe  ELECTRO PROMO 24 a déployé un système d'alerte éthique permettant aux collaborateurs et à ses partenaires, de signaler tout manquement au code de conduite ou à la loi de manière générale.
En cas de doute et face à une situation concrète, vous pouvez nous alerter à l’adresse mail kilaus@contact.com

 NOS IMPLANTATIONS

Avec 283 magasins en France et 320 en Europe, la marque ELECTRO PROMO 24 a su s’imposer comme le leader de la mode cosmétique & beauté et électroménager  en particulier chez les femmes et les 15-65+ ans. Ainsi, l’enseigne compte 187 magasins intégrés et 70 magasins affiliés en France. ELECTRO PROMO 24 se développe à l'international avec 17 magasins en Espagne, 17 en Belgique, 1 au Luxembourg et 31 magasins en master franchise au Maghreb, au Moyen-Orient et dans les DOM-TOM. Présent au Portugal depuis 2020 avec 2 magasins, l'enseigne prévoit de nouvelles ouvertures dans chaque pays cette année.

 NOS RÉSEAUX SOCIAUX

Avec plus de 553K followers sur Instagram et 560K sur Facebook, la communauté Sneaker Spirit s’agrandit jour après jour. Au total, la communauté ELECTRO PROMO 24 s’élève à plus de 1,5 millions d’abonnés tous pays confondus. Venez partager avec nous la culture sneakers et ses derniers modèles sur nos comptes Courir !  

✍ NOS ENGAGEMENTS

ELECTRO PROMO 24 prend très au sérieux la question de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses équipes qui comptent plus de 55% de femmes.
En application de la règlementation visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le résultat obtenu par la société Courir France au titre de l'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes pour l’année 2021 est de 80 points sur 100 (certains indicateurs ne pouvant être calculés au regard des critères légaux) répartis ainsi :
o Indicateur écart de rémunération : 40/40 ;
o Indicateur écart d'augmentations : 5/20 ;
o Indicateur écart de promotions : 10/15 ;
o Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15;
o Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Considérant que la Société n’a pas atteint la note maximale pour les indicateurs relatifs aux écarts d’augmentation d’une part et aux écarts de promotion d’autre part, elle rappelle ci-dessous les objectifs prévus par l’accord relatif à l’Egalité professionnelle et à la Qualité de Vie au Travail signé le 25 février 2021.
Au titre de la rémunération, son engagement à :
- S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche et tout au long du parcours professionnel ;
- Prévenir toute conséquence négative des absences liées à la parentalité sur l’évolution de la rémunération.
Au titre de la promotion professionnelle, son engagement à :
- Faire progresser la mixité au sein des équipes d’encadrement ;
- Faire converger les taux de promotion des femmes et des hommes ;
- Assurer une équité dans les promotions au sein de chaque statut.